Harcèlement moral et sexuel au travail : comprendre, détecter, réagir. Variante dirigeants et employeurs de TPE/PME
Prix :
600 € HT
Description :
Être capable de qualifier une situation signalée dans son entreprise, de vérifier que ses obligations de prévention sont en place et de mettre en œuvre les premières mesures de traitement d’un signalement en respectant les droits de chacun.
- 3 heures
- 10 participants
- Présentiel
Informations complémentaires :
Public concerné
Chefs d’entreprise, gérants, dirigeants et représentants de l’employeur de TPE/PME, quel que soit le secteur d’activité
Prérequis
- Aucun prérequis de connaissance juridique
Objectifs pédagogiques
À l’issue de la formation, le participant sera capable de :
• distinguer le harcèlement moral, le harcèlement sexuel, les faits assimilés, l’agissement sexiste et l’outrage sexiste à partir d’une situation décrite ;
• repérer les signaux qui doivent déclencher une vigilance et situer la frontière entre pouvoir de direction et harcèlement ;
• expliquer le mécanisme de preuve et ce que l’employeur doit être en mesure de justifier ;
• vérifier que les obligations de prévention applicables à son effectif sont en place ;
• dérouler les réflexes des 48 premières heures après un signalement et citer les principes d’une enquête interne ;
• identifier les sanctions encourues et choisir les leviers de prévention adaptés à son entreprise.
Programme
- Comprendre et qualifier (60 min) : harcèlement moral, harcèlement sexuel et faits assimilés, harcèlement sexuel d’ambiance, agissement et outrage sexistes ; auteurs, victimes, lieux ; ce qui n’est pas un harcèlement.
- Détecter (45 min) : signaux individuels, collectifs et organisationnels ; frontière entre pouvoir de direction et harcèlement à partir de cas jugés ; le mécanisme de preuve.
- Réagir en tant qu’employeur (60 min) : les obligations à avoir mises en place selon l’effectif ; les réflexes des 48 premières heures après un signalement ; l’enquête interne dans ses grandes lignes ; sanctionner l’auteur ; les risques pour l’entreprise et le dirigeant.
- Prévenir et conclure (15 min) : leviers de prévention adaptés à une TPE/PME, plan d’action individuel, évaluation.
Méthodes pédagogiques
• Apports juridiques illustrés par des décisions de justice récentes, avec support projeté et remis.
• Quiz interactifs de qualification de situations.
• Études de cas et tri de situations en sous-groupes.
• Mises en situation : réception d’un signalement, chronologie des 48 premières heures.
• Outils remis : fiche mémo, liste de contrôle ou modèle de signalement écrit
Formateur(s)
Supports et livrables remis
Modalités d'évaluation
-
Questionnaire d’évaluation
Plan d'action recommandé après la formation
Tarifs et inscription
- Inscription par courriel à contact@achille-formation.fr ou via le bulletin d’inscription.
- Un entretien téléphonique ou un questionnaire préalable permet de vérifier l’adéquation de la formation aux besoins.
- Délai d’accès : 15 jours ouvrés entre la demande et le début de la formation (sous réserve de la signature de la convention et, le cas échéant, de l’accord de prise en charge).